根据上海市总工会《关于开展上海市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者选树工作的预通知》精神，上海建桥学院工会“职工之家”拟申报上海市“模范职工之家”，现予以公示。

公示时间：3月31日-4月4日。

公示期间，对候选对象有异议的，可与本单位党委组织部办公室联系。

电话：58137877，联系人：黄晓星

上海建桥学院工会

2023年3月31日

主要先进事迹

一、领导重视支持，以人为本开展教工之家建设

   我校工会在建设教工之家过程中，校党委校行政给予了大力支持，上级教育工会也给予了全方位的指导帮助。我校工会认真履行工会职责，竭诚为教职工服务，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，紧紧围绕学校中心工作积极构建和谐温馨的“教工之家”。开展了一系列载体丰富、以人为本、凝聚人心、卓有成效的活动，为学校的持续发展、为人才队伍的稳定、为职工的身心健康发挥了重要作用。

1.工会组织机构健全，我校共有工会会员981名，教职工100%入会；下辖16个分工会，专兼职工会干部70名。健全的工会组织网络，确保了工会各项活动落地，确保了教职工的权益得到充分的维护，确保了工会活动的参与度和广泛性。在学校党委行政的带领下，各级工会组织团结全校教职工积极参与学校的教育教学、管理服务、德育育人等项工作，通过评优评先、福利保障、扶贫帮困、文体活动，有效的引领职工坚定信念跟党走，充分体现了工会是党领导下的群众组织的属性。

2.环境优雅舒适，我校工会“教工之家”设有工会活动室、健身房、咖啡吧、舒压室、妈咪小屋等活动场所，配备图书阅览书架、布艺沙发、茶桌、按摩椅、钢琴、音响等等。全方位为职工提供休息休闲空间，工作日每天8:30—20:30为职工开放。每天安排工会工作人员和勤工助学学生值班接待服务职工，免费提供咖啡、茶水，“教工之家”成为了职工最喜欢到访之地。

3.鼓励基层工会建家，为了满足更多教职工的需求，校工会积极鼓励支持二级工会建设“教工小家”和“妈咪小屋”，学校现已经建成“工会小家”9家，“妈咪小屋”9家，为更多教职工提供了休息生活空间，校工会被教职工当成了贴心的“娘家人”。

二、加强队伍建设，打造学习之家

1.多次举办工会干部培训班，以提高工会干部履职能力，增强为职工服务的本领。邀请专家做工会工作知识讲座，使工会干部能够“身在工会干工会、跳出工会看工会、回到工会创工会”，增强了做好工会工作的能力和本领。组织工会干部参观杨浦区“国歌纪念馆”、组织全校职工观看红***、举办红***配音大赛、举办庆祝建党百年教职工大合唱展演、组织青年教职工走访浓缩上海发展史的“武康路”等活动，引导职工树立正确的社会主义核心价值观，进一步增强“四个自信”和“两个维护”的坚定信念。

2.举办劳模精神进校园主题讲座，邀请市劳动模范黄清云、吴黎英走进校园为职工做讲座，大家聆听了《学党史，开创“十四五”期间民办高教新局面》、《服务无极限，真诚到永远》的讲座受到鼓舞和激励，劳模精神引领我校广大教师踔厉奋发，勇毅前行。

3.举办新入职工会会员培训班，疫情期间，通过网络，开展会员权益与责任的工会知识需知培训，通过培训，使会员了解了中国工会的发展历程和学校工会的建设，了解了作为工会会员所具有的权利和义务。对今后的工作和生活具有指导意义。

三、 参政议政，推动民主管理全面落地

1.定期召开“双代会”，校长工作报告、工会工作报告、财务工作报告，绩效工资方案、工会经费审查工作报告，职工董事选举、职工监事会工作报告、校领导工作述职等重要事项全部通过教代会，从而使教代表的权益得到了充分保障。

2.率先推进集体协商制度的建立，签订集体合同。在集体合同中把职工年金、疗休养、体检费等重要事项固化，为民办高校职工争取权益和福利最大化。

3.全面推进二级教代会制度，全校所有二级学院都建立了二级教代会制度，每年定期召开二级教代会，学院综合改革、教学科研、激励机制等重要事项在教代会上表决通过。深化了民办高校民主管理走深走实。

4.坚持校长接待日制度，几年来，我校教工之家坚持举办每月一次校长接待日制度，校级党政领导分别出席校长接待日，听取教职工意见，及时解决教职工难题，和谐了干群关系，凝聚了人心。

四、评优评先，弘扬师德师风

1.学校获2019年上海市“五一劳动奖状”；获2020年全国和上海市厂务公开 “双先进”单位。为树立师德典范，近几年共评选出上海建桥学院“我心中好老师”30名；为弘扬“三尺讲台”的工匠精神，自2019年起共评选出两届上海建桥学院“匠心典范”5名；注重优秀女教师的培养，几年来共评选出上海市、教育系统、学校三八红旗手60名，巾帼建功标兵、巾帼文明岗等优秀集体28个；

2.组织青年教师参加上海市、民办高校、长三角、艺术设计类“青教赛”，共36名青年教师参赛，获上海市“青教赛”二等奖4名，三等奖7名，民办高校青教赛一等奖2名，长三角青教赛二等奖2名，艺术类青教赛二等奖1名，三等奖1名。

五、保障教职工福利，为职工办实事

1.三年新冠疫情中工会积极主动作为，配合学校和各级组织，积极开展送温暖慰问职工工作，通过网上向教职工传递预防新冠的措施和办法，为教职工购买防疫物资和生活用品、食品等，使教职工没有因为疫情而发生生活困难。特别是2022年封校期间，工会充分发挥了职工“贴心人”的作用，主动帮助封闭在校教职工排忧解难，主动为校内外教职工送上保供物资，为教职工送上端午节等传统节日慰问品，全心全意为职工服务。聘请心理专家为职工讲解“疫情中的心理自我解压疏导”，举办网上运动会、云端亲子秀、校劳动基地采摘等活动，尽最大努力化解职工对疫情产生的焦虑情绪，使教职工接收到了积极向上的力量，愉悦了心情，增强了战胜疫情的信心，顺利渡过了困难时期。

2.传统节日春节、端午、中秋等节日为教职工们送上慰问大礼包。购买西部农产品礼包送给教职工，每样礼包均物美价优，实惠实用，深受教职工喜欢。即提高了职工福利又支援了国家脱贫、振兴计划。冬送温暖夏送清凉，每年春节为患重病和家庭困难教职工送上慰问金慰问品，寒暑假慰问坚守一线的教职工。春节为因疫情留校不回老家的外地青年教职工送上年夜饭，教职工们感受到了学校和工会职工之家的温暖和关爱。

3.每年为教职工办理上海市职工互助医疗保障险、商业补充医疗保险、及时办理工会会员卡，确保职工生病住院获得各类保障，有效缓解了职工的经济压力。及时为患大病职工提供帮助，积极协助职工办理总工会职保补助，为大病职工竭诚提供服务，得到了职工的称赞。

4.每年开展职工（退休职工）健康体检，积极为在职职工和退休职工体检提供便捷通道，开辟了浦东临港和浦西徐家汇2个体检点，方便了居住在浦西浦东职工和家属体检，在学校党政支持下，体检单位由民营体检中心到三甲医院，体检项目增加，体检费用提升。对职工身体健康起到了保护作用。

5.协助职工子女入学入园，积极为教职工子女入学入园搭建沟通渠道，每年邀请临港中小学幼校长园长到校为职工进行子女入学入园讲座咨询活动，使职工及时掌握政策，了解信息，心中有底。

六、开展文体活动，丰富职工业余生活

成立10个文体协会，依托各协会开展丰富多彩的文体活动。

1.每年举办和参加各类体育活动，每年举办教职工趣味运动会、健步走、羽毛球比赛、乒乓球比赛等；积极带领教职工参加教育系统九运会各项赛事，围棋比赛荣获九运会一等奖，教工气排球比赛荣获九运会三等奖。每年举办校内教职工趣味运动会比赛等等。

2.每年举办全校教职工迎新联欢会，通过各分工会的文艺表演，展示了教职工的才华，活跃了校园文化生活。同时积极参加教育系统妇工委“教苑群芳 魅力绽放”第二届上海女教师服饰展示活动并荣获一等奖，第三届荣获三等奖。每年为教职工12周岁以下子女举办六一儿童节活动，为小朋友们定制“建桥衫”；疫情期间，举办云端亲子秀，让教职工和小朋友共同度快乐的儿童节。组织教职工开展丰富多彩的各类有益身心健康的各类活动开蚌取珍珠、插花艺术沙龙、服装特卖会、精油香薰体验等活动。