无记名投票通过工资改革方案

2011/10/13 8:53:09劳动报

上海建桥学院《工资改革方案》日前在教代会上以无记名投票方式通过。来自一线教师
的意见在会上被校方领导采纳，原先的“举手表决”方式也被改为“无记名投票”方式。建
桥学院也因此成为上海首家以教代会形式通过工资改革方案的民办高等院校。

广开言路征意见

上海建桥学院现有教职员工500多人，从2000年成立以来，工资分配一直没有制度化，
按照该校人事处一位工作人员的描述，500多人有400多种工资标准。因此，当学校发展到一
定高度时，工资改革变得越来越迫切。

于是，人事处组成调研小组，到本市几所民办高校调研，并参考了公办高校的标准，最
终制定了一份符合建桥特性的工资改革初步方案。校领导班子首先对方案进行讨论并修改，
然后在各个学院进行讨论修改，最后在全校各工会小组层面进行讨论修改。三易其稿后，一
份相对合理的改革草案正式拟定。

分组讨论改细节

在建桥学院今年9月底召开的第二届教代会第一次会议上，《工资改革方案》（草案）
正式提交代表审议。根据教代会议程，第二天下午，所有代表分成10个小组，对草案内容进
行商讨，校方领导分别加入到10个小组现场听取意见。

“分组讨论异常热烈，每个小组都商议3个小时以上，人人发表意见，充分表达观点，
这样的民主氛围我还是首次在学校里看到。”工会主席夏雨回忆起小组讨论时的场景至今难
以忘怀。

在小组讨论时，草案总体上得到代表们的认可，但在一些细节上代表们提出了意见和建
议。教师赵建新在分组讨论时提出：“草案中，新进学院的年轻教师的起步工资设置得太低，
不利于学校引进人才，建议作适当提升。”赵老师的建议得到了许多与会代表的认同。信息
学院讲师徐方勤回忆，在分组讨论时，代表们并不只关注与自己切身利益相关的条款，教师
们会对和工勤人员利益相关的内容提出意见，管理人员对关系一线教师利益方面也非常关心。
徐方勤说：“整个讨论充分体现了代表们的责任感和主人翁意识。”

据统计，代表们一共提出了28项意见。三天后，这28项意见被放在了工会和校方共同参
与的圆桌会议上。

夏雨记得，学校领导在会上对这些意见逐字逐句地拟定反馈信息。有的当场修改，如赵
建新老师的意见就被当场采纳，校方决定对新进教师提高一级工资，增加200元收入；不能
当场修改的也做了详细地解释说明。“来自基层的意见这么快能够得到校方领导班子的回应，
这就是教代会这一民主程序的价值体现。”夏雨说。

改革方案高票通过

按照教代会主席团原来的决议，《工资改革方案》最后的表决应当采用“举手”方式。
但分组讨论当天，有3个小组提出，希望改成“无记名投票”方式，以更体现民主。

当时有人“害怕”，万一无记名投票导致改革方案通不过怎么办？但是董事长周星增和
校长江建明都支持“无记名投票”。江建明说：“改革方案到底好不好，无记名投票最能反
映真实情况。”于是，大会决定，改“举手表决”为“无记名”投票。

最终票决显示：参与投票的102人中，80票赞同、16票反对、6票弃权。《工资改革方案》
最终高票通过。

“把《工资改革方案》提交教代会，这是我们学校民主管理的一次尝试。事实证明，用
民主的方式来决定关系教职员工切身利益的大事，这条路是正确的。”学校党委书记蒋威宜
说，“这次成功的尝试为学校民主管理打开了新的局面，它将激发每一位教职员工以主人翁
的姿态参与到学校的发展中，这对学校在全国民办高校队伍中稳步发展具有重要意义。”