为进一步规范工资结构，真实反映目前学校的薪酬水平，调动教职工的工作积极性，完善以绩效为导向的分配制度，充分体现能上能下、多劳多得、薪随岗走的工资改革策略，营造积极向上的文化氛围，特制订本方案。

一、工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+校龄津贴

二、项目说明

1、基本工资：工资收入中相对固定的部分，为：（原基本工资-新岗位工资标准）*80%

2、岗位工资

（1）新岗位工资标准

正处、院长、书记、正高职称人员岗位工资标准：3000元/月

副处、副院长、副书记、副高职称人员岗位工资标准：2000元/月

中级职称人员、处长助理、院长助理、办公室主任岗位工资标准：1000元/月

中级以下职称人员岗位工资标准：500元/月

（2）原各类津贴，如：保留工资、辅导员津贴、科研津贴、职务津贴（系主任津贴、副系主任津贴、实验室主任津贴等）、党务津贴、导师带教津贴、科研秘书津贴等也均放入岗位工资。

（3）岗位工资按标准从原“基本工资”项中提取相应金额，放入“岗位工资”项下，岗位工资标准按“就高”原则实行。原各种津贴可以累加。岗位发生变化时，岗位工资和津贴也相应调整。

3、绩效工资由三个部分组成，分别为：原临港津贴、（原基本工资额-新岗位工资标准）*20%、原博士津贴、原第13个月工资额

（1）原临港津贴

根据学校教学工作的特点，将人员分为三类进行核算，并以2017年出勤天数为参考，核算相应出勤天数，计入到全年12个月中。

凡执行坐班制的教师，由本人在每年年终时提出申请，学院审批后报人事处，人事处结合年度打卡记录和学院的教学安排核算差额。

该项目的金额按80元/天计，按月发放；寒暑假期间，该项目金额正常发放。临港饭贴参照原办法执行（按照打卡出勤天数发放饭贴，计入校园卡）。班车扣减参照原办法执行。

（2）（原基本工资额-新岗位工资标准）*20%，该部分的绩效工资按月发放。

原临港津贴、（原基本工资额-新岗位工资标准）*20%，以上二项项目根据上年度的考核结果发放，发放的标准是：考核合格以上可以全发；考核基本合格减半发放，考核不合格的不发放。

（3）原第13个月工资额

原第13个月工资额根据当年的考核结果，在每年年终按一次性发放。发放的标准是：考核合格以上可以全发；考核基本合格减半发放，考核不合格的不发放。

考核基本合格和不合格扣减的部分，年终返还给所在的学院和职能部门，可以根据考核结果由所在部门合理分配，但不能返还给扣除者本人。

（4）原博士津贴

原博士津贴放入绩效工资，该部分的绩效工资按月发放。

4、校龄津贴项目保留，计算方法不变

三、新的工资结构实施后，各项福利政策不变，社保缴费基数不低于现行缴费标准。