上海建桥学院在上海民办高校中率先成立党委，董事会、校党委、校行政齐抓共管，形成合力；坚持每年召开教代会，成为上海首家以教代会形式、无记名投票通过工资改革方案的民办高校；签订教职工《集体合同》，明确教工重大利益条款，紧紧依靠广大教职工民主办学，科学管理，营造出和谐的劳资关系和良好的办学氛围，成为了上海乃至全国民办高校中厂务公开工作的一面旗帜。
依靠教职工办学，获全国及上海“厂务公开、民主管理”双先进单位
近日，上海建桥学院被全国厂务公开协调小组授予2020年“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，是上海市获此殊荣的15家单位中，唯一一家教育系统单位；同时，荣获2017-2019年度“上海市厂务公开民主管理工作先进单位”，成为全国和上海市“厂开”双先进单位。
上海建桥学院创办于2000年，是上海在校生规模最大的民办本科院校，目前全日制在校学生21356名。该校董事长周星增曾说过：“名牌大学、重点大学，目标可能是培养类似钱学森这样的领军人才。但社会除了需要这样的精英人才外，同时还需要一大批踏实勤奋、敬业爱岗、乐于奉献、雷锋式的劳动者。我们建桥的办学定位是应用技术型大学，要培养的就是这类雷锋式的劳动者。”
朱瑞庭校长代表上海建桥学院领取奖牌（左边第五位）
建校21年来，上海建桥学院秉承“感恩、回报、爱心、责任”的校训精神和“为学生建成才之桥，为教师建立业之桥，为社会建育人之桥”的办学使命，坚持“以人为本、德育为先、依法治校、严格管理”的质量方针，先后荣获全国文明单位、全国群众体育先进单位、上海市依法治校示范校、上海市政府促进就业工作先进集体等称号，并通过ISO9001质量体系认证。学校充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，发挥校务公开民主管理在推进内涵建设、全面深化改革中的重要作用，有力促进了学校办学质量的提升，办学声誉不断增强。
发挥党建引领，健全法人治理，保障工会建设
上海建桥学院实行董事会领导下的校长负责制，董事会、党组织、校行政、监事会、教代会等各司其职、分工配合、密切协作，不断提升学校民主管理和科学管理水平。学校落实校长和党委书记双向进入、交叉任职。校长兼任校党委副书记，校党委书记是董事会成员，参与学校重大事项决策，确保了党委在办学过程中把脉定向，在依法办学和维护各方权益中发挥监督作用，在学校转型发展中发挥促进作用。
2004年4月，学校工会成立。学校加强党建引领，始终坚持党对工会、教代会的领导，由学校党委副书记兼任工会主席。
十余年来，学校以章程建设为统领，ISO质量认证为契机，信息化建设为推动，体系健全，渠道多元，不断加强自身建设，努力增强基层活力。学校董事会、党组织、校行政、教代会等法人治理结构健全，突出民营、民主、民生特色，让学校在“厂开”评优中过关斩将。董事会在充分发挥民营机制的前提下，高度重视学校民主管理工作，推动教职工民生改善，师生代表受邀列席董事会参与讨论事关师生权益的核心议题，涉及教职工切身利益的事项，全部经过教代会审议通过。教代会5项职能到位，成为民主管理的重要平台。通过结合民办高校的实际特点，紧密团结和依靠广大教职工，依法治会、依法履职、依法维权，重大事项、涉及职工切身利益事项须通过教代会无记名票决，选举职工代表进入校董事会、监事会，教代表评议校领导动真格，集体协商不虚化，规模逐渐扩大，目前会员达到860人，已成为学校行政和董事会联系教职工的桥梁和纽带。2011年，学校成为上海首家以教代会形式通过工资改革方案的民办高校。
师生代表受邀列席董事会参与讨论事关师生权益的核心议题
发挥民办特色，搭建沟通桥梁，畅通参与路径
上海建桥学院自建校以来，历经6次修订，7次完善《上海建桥学院章程》版本，确保校工会深度参与学校法人治理和日常管理，工会主席列席学校董事会，参加校长办公会议、党委会。
完善教职工代表大会制度。《上海建桥学院章程》《上海建桥学院教代会实施细则》明确，学校通过教职工代表大会形式，实行民主管理，开展民主监督，保障广大教职工的合法权益。
支持职工董事、监事履职。《上海建桥学院章程》明确董事会成员中必须有教职工代表，由学校工会组织推荐，经教代会选举产生。监事会也采取同样做法。
积极拓展公开渠道。有效实施校务公开、党务公开、信息公开，建立以网站发布平台为基础，内外网结合、线上线下互补的多渠道校务公开工作模式。学校设立“校长信箱”，并长期设立公示栏、征求意见栏和监督举报平台；定期举办校长在线，和学生代表在线交流学校教学、管理、服务等方面问题。
完善提案处理长效机制。自2019年起，为支持教代表、学代表积极履职、充分参与学校民主管理，进一步提高教代会、学代会提案建议的质量和效率，促进提案建议工作真正发挥影响决策、融入学校日常办学管理的作用，学校五部门联合印发了《关于推进教代会、学代会提案建议工作常态化的通知》。
加强日常管理，参与决策监督，推进民主办学
上海建桥学院坚持每年至少召开一次教代会，在充分尊重、保障教职工知情权、参与权与监督权方面，发挥了不可替代的作用，教代会成为民主管理的重要平台。每年的校长工作报告、党委民主生活会报告、学校发展规划、财务预决算报告等重大事项，都会提交代表审议。
凡是涉及职工切身利益的事项，全部通过教代会无记名投票表决。多年来，《工资结构调整方案》《增加工资实施细则》《年金方案》《上海建桥学院集体合同》《临港限价房积申请积分排序方案》等都由教代会票决，充分彰显了学校董事会、党政领导紧紧依靠广大教工办学的决心和信心。2015年、2018年、2019年教代会通过民主程序无记名投票先后选举出4名教职工代表，进入了校董事会、监事会，依法参与决策和监督。
2019年学校教代会
自2014年起，学校建立了常态化的民主评议机制，校级领导干部在每年的教代会上述职并接受教代表民主测评。学校党政领导高度重视并认真听取教职工对学校办学以及个人履职提出的意见、建议，发现问题及时整改，提升参政议政能力，有力地促进了领导班子的作风建设。
为充分利用二级教代会对学院层面涉及职工利益的重大事项进行民主审议，目前学校已经有6个学院召开了二级教代会，二级教代会制度日益制度化、规范化、常态化。
重视和谐关系，落实集体协商，确保劳资稳定
上海建桥学院先后于2016年、2018年签订了两轮《集体合同》，就教工的劳动报酬、休息休假、安全卫生、福利保险等重大利益，明确条款内容，签订书面协议，确保落实到位，率先在民办高校中迈出了一大步。2016年，学校教代会正式通过《上海建桥学院集体协商暂行办法》，明确了教工参与劳动用工、福利待遇等事项的人员、机制等重要内容。工资、奖金分配制度的制订、修改提交教职工代表大会审议通过；每年组织一次教职工体检，体检费用不低于平均每人每年600元；教职工按规定享受由学校工会组织的两年一次2000元的疗休养；学校按规定组织职工购买补充保险。《集体合同》内容不敷衍、不虚化。
校工会节日慰问教职工，让教职工有更多的获得感
学校注重围绕学校所需、员工所盼开展工作,进一步发挥工会作用，及时了解员工所思、所想，解决员工所期、所盼；注重搭建多渠道交流沟通平台，进一步提高学校领导和教职工的沟通效果，保持同基层员工的密切联系。2008年成立教师申诉调解机构劳动人事争议调解委员会，2013年成立退管会，2015年成立妇委会，2016年建立“校长接待日”制度。这一系列举措，在教职工和学校之间搭建了更加畅通的交流沟通平台，确保了校务公开民主管理落细落实，有力地推动了学校的改革、建设和发展。
校长朱瑞庭（右）与教职工交谈
党委书记江彦桥接待教职工（右二）
面向未来，学校将继续遵循应用技术大学办学定位，坚持“育人为本，教学为本，本科为本”的教育教学理念，抓住长三角一体化、中国（上海）自贸试验区临港新片区建设的历史性机遇，立足临港、融入浦东、服务上海、辐射长三角，以“特色、创新、实效”为核心，凝心聚力，深入推进校务公开、民主管理，加强学校治理体系和治理能力建设，全面促进厂务公开深化和发展。
