经上海建桥学院工会委员会讨论通过，现将《上海建桥学院工会（妇委会）2022年工作要点》发给你们。请结合实际开展工作。

特此通知。

附件：上海建桥学院工会（妇委会）2022年工作要点

中国教育工会上海建桥学院委员会

2021年2月23日

附件

上海建桥学院工会（妇委会）2022年工作要点

2022年,校工会在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,在学校党委和上级工会的领导下继续开展工会“维护、参与、教育、建设”四项职能工作，竭诚为教职工服务。紧紧围绕学校中心，聚焦新形势、新任务、新问题，努力发挥好党的群众组织的桥梁纽带作用，护权益、聚人心、保和谐、促发展，用真心、真情、真意带动广大教职工听党话、跟党走，为实现中华民族伟大复兴、为学校新一轮发展贡献工会力量。2022年工会工作要点（计划）如下：

一、坚持理论学习，提高政治站位

1.组织工会干部学习领会党的十九届六中全会精神和习近平总书记系列讲话，继续加强党史学习教育，学习党的二十大精神。坚持党的领导，坚定理想信念。继续加强工会理论知识学习，加强工会工作的内涵建设，举办工会干部培训班。不忘工会工作初心使命，强本领、练内功，不断提高工会干部的政治思想理论水平和用理论指导工作的能力，提高政治站位，打造一支政治素质强、工作能力过硬的工会干部队伍和学习型工会组织，提高工会干部的责任感和使命感，努力提高履职能力。

二、服务学校改革发展大局，进一步推进民主管理

2.做好校第三届教代会第四届工代会第五次代表大会的筹备与召开工作。完善规范民主管理建设各项工作，配合学校中心工作做好与教职工权益相关工作。推动教代会的各项职权全面落实、落细、落地，进一步推进教职工的知情权、表达权和参与权。

3.举办教代表提案工作培训会，努力提升教代表参政议政的意识和能力，提高教代会提案质量和数量，加强提案办理工作，发挥教代表的履职能力。做好提案征集常态化和集中征集工作。

4.做好新一轮“集体协商”和“集体合同”重新签订工作。做好协商代表、意见收集等工作。让我校民主管理在新形势、新环境下走实落地。

5.继续完善二级教代会民主管理制度，提高二级教代会质量，形成常态化规范化的二级民主管理建设机制，扩大民主管理的参与面，充分保障教代表的权益。

6．继续做好每月一次的“校长接待日”工作。为校领导和教职工搭建沟通渠道，为构建和谐校园继续发挥桥梁纽带作用。

三、做好评先评优工作，推动师德师风建设

7.协同教务处组织青年教师参加上海市高校以及长三角地区青年教师教学竞赛等活动，为青年教师岗位成才助力。

8.深入开展师德师风建设，积极推荐本校优秀集体和教师个人参加上级工会组织的评优评先活动，组织评选上海建桥学院第五届学生心中“好老师”活动，鼓励教职工事业发展、岗位成才。做好各类先进表彰宣传工作，发挥先进示范引领作用，以点带面，推动师德师风建设，培养岗位能手和“四有”好老师。

9.继续组织开展评选第二届“最美办公室”活动，积极营造环境优良、美丽温馨和谐的办公室，打造有吸引力、有归属感、有活力的办公场所，有效提升教职工工作学习环境。

10.组织青年教职工参加义务献血活动。为义务献血教职工组织开展户外拓展活动，表彰鼓励教职工的爱心奉献，弘扬校训精神。

四、扎实做好教职工的生活服务保障工作，提升教职工的幸福指数

11.继续投入“新冠肺炎”防疫工作。加强宣传引导，备好防疫物资，做好教职工的劳动保护，促进各项防疫工作抓紧抓实。

12.继续开展法律咨询援助工作。聘请专业律师和法律专家进校为教职工开展“民法典”法律知识讲座与咨询，释义教职工的法律盲点，有效普及法律知识，使教职工能够知法、守法、用法。

13.继续开展心理健康工作坊。聘请心理专家为教职工进行心理健康咨询辅导。使教职工掌握自我疏导压力、正确处理家庭生活与工作之间的矛盾与焦虑的能力，变压力为动力，形成乐观积极、健康向上的精神面貌。

14.继续做好我校教职工三项补充医疗保障险工作：

（1）为全校劳动合同教职工办理市总工会“上海市职工医疗综合互助保障险”，确保职工一般性疾病住院、大病重病住院医药费报销；

（2）为65周岁以下自愿投保商业保险的教职工办理“新华医疗保险”，保障教职工门诊医疗部分报销、住院费部分报销、并获大病医疗理赔额等；

（3）做好教职工会员卡注册和新会员办卡工作（劳动合同教职工）；同时协助患大病教职工办理市总工会大病补助工作，为教职工争取最大医疗保障补助，缓解因病导致的经济压力。

15.继续组织好教职工健康体检工作。根据我校实际情况和教职工的需求，组织好2022年健康体检工作，维护好临港地区和浦西地区体检点，使教职工都能高质量且方便的进行健康体检。

16.继续做好教职工“五必访”工作。及时慰问生日、生病、生育、生活困难或突发意外事故导致经济困难的教职工，及时开展困难帮扶工作。

17.继续做好教职工疗休养工作。2022年将根据上级工会有关疗休养文件精神和新冠病毒疫情控制情况，做好组团工作、线路设计、疗养服务、安全保障等各项工作，力争给全校符合疗休养条件的教职工提供一个满意的疗休养服务。

18.协助教职工子女临港地区入学入园工作。加强与临港各学校幼儿园的联系，搭建沟通平台。在2022年4月份将邀请中小幼招生专家进校为教职工讲解有关学生入学入园政策，缓解教职工的焦虑，积极帮助教职工解忧。

19.做好传统节日春节、端午节、中秋节的慰问工作和冬送温暖夏送清凉慰问工作。确保所有节日慰问品购买按照招投标程序由资产管理处按程序进行，力争为教职工提供价廉物美，质量优良的物品。

20.开展教职工“一日游”活动。为营造团队和谐向上氛围，校工会将依托各分工会组织开展教职工“一日春游”或“一日秋游”，使教职工在繁忙紧张的工作之余放松身心，积蓄干事创业力量。

五、开展丰富多彩的文体活动，打造活力校园

21.在2022年疫情缓解的情况下，发挥教职工文体协会的作用，积极组织开展教职工乒乓球、羽毛球、健步走、时装秀、篮球、足球、大合唱、瑜伽培训等活动。将通过各分工会承办丰富多彩的活动，让教职工生活更加丰满充实多彩，促进校园精神文明建设，引领教职工以良好的精神面貌投入工作，创优争先。

22.积极协同有关部门开展校第二十一届职工运动会，组织教职工参加趣味运动比赛和径赛项目以及团体项目比赛，全方位展现教职工的精神面貌。

六、做好妇委会工作和青年工作

23.组织召开我校2022年纪念“三八”112周年国际劳动妇女节表彰大会和三八节系列活动。表彰上海市、教育系统三八红旗手（集体）、表彰上海市、教育系统巾帼文明岗、巾帼建功标兵等。通过开展女教职工三八节系列活动，凝聚女教职工共同为学校新一轮发展贡献巾帼力量。

24.组织评选巾帼文明岗、巾帼建功标兵、三八红旗手、三八红旗集体；组织评选上海教育系统“最美家庭”和比翼双飞文明佳侣等女职工评优活动，为女教职工的努力和奉献给予肯定和鼓励，激励女教职工在教学科研、教书育人等岗位上成长成才。

25.做好女教授联谊会换届工作，完善女教授联谊会组织架构，开展女教授女干部系列活动，让女教授们在繁忙的工作之余陶冶情操，展示个人才华和魅力，扎实推进女教职工筑梦新时代、巾帼有担当的生机和活力。

26.积极组织我校女大学生参与由市妇联、市教委主办，市女企业家协会、市教育系统妇工委承办的上海市女大学生职业飞翔职场成长助力公益项目“海鸥计划”，建设“海鸥计划”之“建桥湾”，聘请专家为我校女大学生开展“职业生涯规划”等讲座及参观学习等活动。通过女企业家的示范引领，为我校女大学生提供助学助困、提素赋能服务，引领女大学生在政治思想、身心健康、知法懂法、创业就业、青年领导力、人际沟通等方面有所成长。

27.为青年教职工搭建交友平台。积极推荐单身青年教职工参加临港地区及教育工会等各单位组织的联谊会活动，为青年教职工扩大交友空间做出努力。

28.举办上海建桥学院第九届六一儿童节“梦想起航嘉年华”亲子活动。

七、加强工会自身建设，提升服务能力

29.注重凝练、宣传，提升工会服务教职工的能力和质量。建章立制，下发上海建桥学院《工会会员手册》，增强工会工作的系统性、规范性，更好的服务全体教职工。

30.做好工会搬迁南食堂三楼的准备工作，做好新工会各活动室区域的布置工作。继续在新的场所为教职工提供休闲娱乐、放松身心、联谊小聚等活动的服务。

31.鼓励二级学院建设“教工小家”和“妈咪小屋”，努力为更多的教职工提供舒适的休息放松环境。积极推荐优秀“教工小家”参评上海市“模范教工小家”。进一步增强部门工会组织的活力，发挥先进工会组织的示范引领作用。

32.做好工会财务工作。严格按照上级工会关于工会经费开支范围的规定，做好工会经费的收、管、用工作。严格执行上海建桥学院工会经费管理办法和使用办法，做到专款专用。

33.做好“爱心一日捐”和“爱心基金”的管理与使用工作。严格执行上海建桥学院爱心基金管理办法，做到专款专用。

34.做好退管会工作和退休党支部工作。

35.完成学校党政和上级工会各项工作任务。

上海建桥学院工会

上海建桥学院妇女工作委员会

2022年2月18日